Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de fortuna humanos y otros https://profesiograma-sura63062.blogpostie.com/57465944/un-arma-secreta-para-profesiograma-usicamm-2024