Los gerentes también pueden resistirse al análisis de puestos por diversas razones. Pueden percibirlo como una carga administrativa innecesaria o preocuparse de que pueda exponer ineficiencias dentro de sus equipos. Además, algunos gerentes pueden sentir que tienen una mejor comprensión de los roles de su equipo que los analistas https://analisispuestodetrabajoin91234.tribunablog.com/the-2-minute-rule-for-como-se-hace-un-analisis-de-puesto-46980558