Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT perfectamente primoroso y teniendo en cuenta la existencia de la empresa, es común que lo creen los miembros del unidad de bienes humanos que en cuanto a gestión del personal son los que llevan toda la información. Liquidador https://devinftupm.win-blog.com/6256493/5-elementos-esenciales-para-reglamento-interno-de-trabajo-bolivia